Macy’s验厂/梅西验厂的核心关键点        
 
        拥有百年历史的Macy's/梅西对供应商的要求严格，同时也制定了最为全面的工厂评估标准。在这份标准中涉及到工厂的基本资料、雇佣政策、报酬和工作时间、健康安全等5大方面近200个问题。                     
         在雇佣政策中Macy's/梅西历来对童工和强迫劳动方面的问题给予很大重视，当然这两个问题也是其它公司的关注重点。除此，对于员工意识（主要是对劳动法和人事政策的理解）也同样给予了高度的关注。                     
         而在报酬和工作时间方面，Macy's/梅西对工厂给予员工福利待遇方面对有一定的要求。如法定的福利是否提供给员工，以及对员工扣款后工资的额度都要求高于最低工资标准。同时作为连锁的百货公司，商品种类不可避免的会包含服装，所以在工厂的生产过程中Macy's/梅西要求工厂建立书面的断针政策。在断针政策方面Macy's/梅西要求工厂建立书面政策的同时，对于产品在完成和出货时都被要求通过断针扫描。                     
         以上仅仅只是Macy's/梅西评估标准中几个被关注度较高的问题，还有员工的工作条件中对员工是否按性别提供厕所的要求以及消防方面对出口的细节要求（如出口的宽度等要求）在Macy's/梅西工厂评估的时候也不能被忽视。

Macy’s 供应商行为准则 

1.  强迫劳工 
不得雇佣任何形式的强迫劳工，无论是属於囚犯、强制性的契约劳工、以工抵债的劳工或是其他任何强迫性 的劳工。 2.  童工 
不得雇佣年龄小于 15 岁 的人士（若当地法例规定 14 岁为合法雇佣年龄除外)，若生产国法例规定义务教育 
的年龄大于 15 岁，则不得雇佣小于该年龄的人士。 3.  骚扰或辱骂 
员工的人格及尊严必须受到尊重。绝不得对受雇员工进行任何身体上、言语上、行为或精神上的骚扰及侮辱。 4.  健康与安全 
雇主必须提供安全、卫生的工作环境，以防止任何工作上可避免的事故和伤害的发生。 5.  反歧视 
员工的聘用与薪酬应根据其工作能力和表现而决定，并不受其性别、种族、宗教或文化信仰的影响。 
6.  结社和集体谈判自由 
供应商应尊重雇员可选择合法加入或不加入团体上的权利和自由，只要该等团体在商品生产所在国是合法的 
团体。供应商不得干扰、阻碍或制止雇员与之相关的一切合法行为。 7.  工资和福利 
雇主应当清楚明白工资是员工维持生活的基本需要。雇主必须支付约定工资给予完成工作的员工，而其工资 
绝不得低于当地法例所规定的最低工资或同等工种的平均工资（以较高者为标准)，并且雇主必须提供当地 
政府所规定的福利给予员工。 8.  工作时间 
在正常的工作时间下，供应商不得要求员工每周的工作时间超过 60 小时。在生产高峰期，雇员每 6 天的工 
作时间不得超过 72 小时，或一天之内最长工作时间不得超过 14 小时。雇主不得要求员工将工作带回家或在 
生产场地范围以外完成工作，以及每周必须让员工有一个完整的休息日。 9.  加班时间 
我们明白在生产过程中, 员工需要加班的情况是不能避免。因此员工除了在正常的工作时间获得薪酬外，加班 
时间也必须获发应有薪酬。员工加班薪酬标准应依据当地劳动法则的规定，若当地法规并未列明此规定，则依 照行业内标准。加班薪酬不得低于正常时薪。工厂应当限制加班时间以确保高效率及符合人道的工作条件。 10. 遵守法律 
本行为准则中制订的所有标准是遵守著当地适用法则。所有供货商同样必须完全遵守其生产所在国的法律。如 果根据供货商的判断，本行为准则制订的任何标准若违反当地适用法律，供货商须立即书面通知 Macy’s Inc.。 11. 保护环境 
Macy’s 承诺与支持保护环境的供应商，共同透过减少浪费和循环再用去保护环境。Macy’s 鼓励供应商尽量减 
少多余包装物料使用，并采用无毒及环保性材料。Macy’s 公司政策特别禁止使用消耗臭氧的物质，并要求必 
须遵守美国於 1973 年颁布的《濒危物种法》。供货商有责任持续遵守该等法律，包括其所有修订条例。而  
Macy’s 不需对该类修订作另行通知。 12. 分包商 
供应商必须在投产前预先向 Macy’s 披露所有参与生产其产品的分包商。而该等分包商及其设施必须预先取 
得 Macy’s 的认可。供应商有绝对责任确保其分包商必需明瞭及遵守 Macy’s 供应商的所有行为准则。