东莞同进企业管理咨询有限公司教你如何正确理解客户验厂与童工正确的处理方法

正确理解客户验厂：

       供应商追求长期的贸易伙伴,所以希望通过验厂对供应商作进一步了解，获得生产规模、管理水平、技术水平和劳资关系等方面的具体信息，并将这些信息比对其供应商标准作综合评估，再根据评估结果进行取舍，验厂报告为买家判断该供应商是否可以长期合作提供了依据。

       验厂可以帮助维护良好的声誉和发展的可持续性。经常可以看到国外的一些媒体曝光某著名品牌使用童工、监狱工或者严重剥削劳力的事情，结果是这些品牌不仅遭受巨额罚款，还有来自消费者的联合抵制。现如今，验厂不仅仅是采购企业自身的需要，也是迫于欧美法令的必要举措。验厂对于中国供应商非但不是“有所指”，相反还是一次“契机”。验厂可以帮助供应商提升管理，改进劳资关系，更为双方的长期合作和稳定发展奠定了基础。

　　目前验厂有社会责任验厂、质量验厂、技术验厂、以及911事件后新增的反恐验厂等几种。其中，对大多数供应商来说，社会责任审计是难度最大的验厂。社会责任审计会涉及工资工时、劳动环境、歧视和环境保护等诸多内容。而且，某些审计条款的买家标准甚至高过地方法律或条例的要求。于是，很多供应商因验厂无法通过与百万订单失之交臂。还有一些供应商，好不容易通过首次验厂获得长期供货的资格，可是在年度复审中被发现有重大违规，被迫中止合作。验厂成为越来越多出口企业说不出的痛。

如果验厂出现童工要怎样处理?

　　公司因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时填写《童工﹑未成年工登记表》外，并采取下列补救措施：

　　1.立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受到工作影响，体检费用由工厂承      担。

　　2.公司行政人事部先上报当地劳动部门，待劳动部门再复核证实。

　　3.如果劳动部门确认属实，根据劳动部门意见公司将作以下安排：

　　a.足额发放所有薪资。

　　b.对于介绍童工进入工厂的个人或者团体，公司将按相关法律法规作出处理。

　　c.严查误用童工事件原因，对于疏忽职守者，公司将按厂规作出相关处理

　　d.派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。

　　e.如果该童工还未完成义务教育，应该还要支付其义务教育费用，帮助其完成义务教育

正确处理历史童工的做法是：

　　1.保留所有完整的记录，

　　2.安排该员工进行身体检查以确定其是否适合继续留在工厂工作

　　a. 如果因为工作的伤害，该员工身体检查异常，那么，工厂应该负责其恢复健康的所有费     用;

　　b. 而如果该员工身体健康并愿意继续工作，那么，工厂应该为这一事件召集相关人员作为此 事的见证人，就事件的整个过程做一个总结并保留总结记录。

　　3.确保招聘负责人有足够的知识作好后续的招聘工作。

　　4.工厂还应在该员工的档案中留下整个事件经过的副本，以方便客户的审核人员查看。

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