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员工流失率高的四大原因
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发布时间：2017-01-19 08:54:13
就目前来看，各行业的员工流失率都相对较高，是什么造成了较高的员工流失率？那我们就拿餐饮行业来举个例子。
一、薪资太低
服务员1000/月，洗碗工960/月，传菜工1200/月，厨师2000-2500/月。在各个酒店、餐馆的门口，我们经常会看到这样的招聘广告与薪资待遇的说明。这些工作不仅薪水低，而且工作时间长，动辄就十几个小时的工作时间，而且还要经常面对老板与顾客的指责与批评。所以很多人选择了离开。
而在酒店业，一般都会有一个规律，一旦从一个高星级的酒店离开，往往都会相应提升一个级别的职位，比如从服务员可以升为领班，领班可以升为经理。职位升了，待遇自然也会相应地得到提高。这也是很多人频繁跳槽的原因。
二、发展空间太小，缺乏安全保障
个人发展空间不大和劳动保障差也是造成企业人员经常流失的原因之一。一个员工在企业工作五六年了，还没有得到提升，他还会愿意一直在这里工作下去吗？当一个员工在企业里感觉不能得到成长和进步的话，他还会选择继续留在这里吗？显然不能。所谓人往高处走，水往低处流，任何人都是想要进步的。所以不管怎样，先要让员工看到希望，让员工有成长的机会，给员工创造成长的机会。比如对员工提供培训、竞争上岗等。而目前我们可以看到，除了一些知名的企业较为注重对员工的培训，大多数企业几乎谈不上有什么培训。在这些企业的管理者来看，培训是多余的支出，最多也只是内部展开一些技能性的讲解，管理人员也大多数凭个人的经验做事。
三、缺乏对企业的归属感
一个人在缺乏安全保障的情况下，他所能做的就只是为了养家糊口而机械地工作，缺乏一种主动、积极与对企业的自觉奉献的归属感。
四、员工自身特殊原因及其他
当然，还有一部分员工的离职是因为结婚、家人生病需要照顾、继续学习深造、出国留学等原因。
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